^#smrgSAHAF Yönetim -

Bildiğimiz anlamdaki yönetsel örgütlenmenin ilk örneği, önceli, tunç çağıyla birlikte gelen ilkel süel (askeri) örgütlenmeydi. Bugünse, örgütlerin son derece karmaşık işbölümü, otorite ve hiyerarşi örüntüleri, devlet yönetimine "'bürokrasi" ve işyeri yönetiminde "dev şirket" olarak yansımaktadır. Yönetim hangi somut gereksemelerin sonucu doğmuş, bir başka deyişle, insanlar kendilerinden bağımsız yapay bir iradeyle neden esleklik-egemenlik ilişkisine girmişlerdir? İşbölümü, otorite ve hiyerarşi arasındaki ilişkilerin yönetsel örgütlenmeye etkileri nelerdir? Yönetiminin "evrensel ve disiplinlerarası" oluşu, yani değişik bilim dallarının bulgu ve yöntemlerinden yararlandığı genel bir çerçeve içinde işyeri yönetiminden devlet yönetimine değişmeyen ilke ve araçlara dayanması, örgütlenmenin kuram ve uygulamasında hangi yansıma biçimlerini alır? Geleneksel, davranışçı, simoncu ve katılmaca örgüt kuramları, yönetimin (özellikle büyük-çapta örgütlerin) yapı ve işleyiş kurallarının saptanmasında neden yetersiz kalmışlardır? Yönetim bilimini çevreleyen tartışmaların aşılması için ne gibi bir düşünce çerçevesi benimsenebilir? İncelememiz, işte, bu soruları yanıtlamaya çalışıyor (Önsözden)