İntikam, çocukluktan itibaren insanların belli bir seviyede bildiği fakat üzerinde düşünmediği bir olgudur. Sosyal etkileşimlerde çoğunlukla cereyan eden bu olgunun sadece bireysel düzeyde değil, örgütsel düzeyde de ele alınması gerekmektedir. Örgüt dokusunu önemli ölçüde etkileyen bir patolojik ajan olarak değerlendirilebilecek intikam, çalışanların örgüte bağlılıklarını ve katkılarını, bilinçli ya da bilinçdışı olarak etkilemektedir. Bu çalışmanın genel amacı; örgütsel intikam olgusunun akademik atmosferde varlığı, ortaya çıkış biçimi, nedeni, belirleyicileri ve etkilerini anlamaya yöneliktir.
Araştırma ile elde edilen sonuçların üniversitelerde görev yapan öğretim elemanlarının çoğu zaman ifade etmekten çekindiği karanlık bölgeye ışık tutacağı düşünülmektedir. Kişilerarası bir sorun olmaktan öte, örgütün amaçlarını, performansını, verimliliğini ve mali durumunu önemli ölçüde etkileyen bu olgunun ortaya konulmasının üniversite üst yönetimlerine de katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
İntikam Olgusuna Genel Bir Bakış
Örgütsel İntikam
Tartışma Sonuçları ve Öneriler
Satıldı
